HR招聘如何描述职位
导语：在招聘流程的所有环节中，职位描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。下面让我们了解一下HR招聘如何描述职位吧！
在职位描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，它会让你更加容易撩到人才!
如何评估你职位描述的优劣?
可能有人觉得，天底下的职位描述不都大同小异吗?怎么证明你说的这种职位描述好呢?其实办法很多，现在小编就来列举几种：
1、匿名对比测试：
把你撰写的工作描述和竞争对手的工作描述摆在一起，隐去公司的信息，让一些从事该职业的专业人士或潜在求职者来选，看看他们对那份工作描述更感兴趣。
2、环形测试：
让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人给你工作描述中的每一项评分，询问哪些打动他们，而哪些又无感，找出原因，并不断优化提升。
3、一分钟测试：
让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述，然后让他们回顾一下描述，看看他们记住了哪些信息，这样也可以评估哪些内容他们感兴趣。
4、搜索关键词测试：
每个岗位都有大家习惯使用的搜索关键词。可以利用百度指数或询问一下新员工，了解这些关键词的情况，然后利用Word的“查找”功能，查看你工作描述中的关键词布局。
5、销售有效性评估：
工作描 ……此处隐藏1926个字……期望和你建立联系呢!
八、风格版式
JD就是一则招聘广告，所以你要想清楚，是在对什么样的候选人陈述这个工作机会。
如果你想招募一个创造性强的候选人，你不能用工程师般严谨呆板的语言。
要注意考虑候选人的阅读体验，一段话不要啰嗦太长，要有重点，每个观点可采用小标题，尽量言简意赅，方便候选人能快速清晰地了解你所要表达的意思。要注意校对JD的文字。尽量避免JD中出现表达失准、语句不通，甚至错别字，它会直接影响候选人对公司的观感。
因为现在大部分求职者都采用智能手机来找工作，所以同时考虑一下JD在移动端的呈现。在正式发布前，可以通过移动端先预览一下。
九、附加元素
文字终究是文字，你不可否认，图片和视频的感染力会更大。
所以在JD的撰写中，你可以尝试加入这些元素，来丰富你的呈现，让候选人能够更清晰地感知和认识你所提供的工作机会。
可以说，如果你的JD在以上这些方面做好了，合适候选人选择你的几率将大大提升。
“知己知彼，百战不殆”。人才招聘也莫过如是。
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